Eleged van abból, hogy minden új kolléga felvétele hetekig tartó káoszt okoz? Ezekkel a lépésekkel egyszerűsítheted a felvételi folyamatot és az új kolléga integrálását, hogy végre ne te legyél a szűk keresztmetszet – és mégis jó ember érkezzen a csapatba. A toborzás a legtöbb KKV-ban olyan, mint egy ad hoc tűzoltás: “Kell valaki, lehetőleg tegnapra.”És
Eleged van abból, hogy minden új kolléga felvétele hetekig tartó káoszt okoz? Ezekkel a lépésekkel egyszerűsítheted a felvételi folyamatot és az új kolléga integrálását, hogy végre ne te legyél a szűk keresztmetszet – és mégis jó ember érkezzen a csapatba. A toborzás a legtöbb KKV-ban olyan, mint egy ad hoc tűzoltás: “Kell valaki, lehetőleg tegnapra.”És
Mindent dokumentáltál, szabályozott minden lépés, mégis hiba hiba hátán? Nem vagy egyedül. Összeszedtük, miért csúszhat félre a végrehajtás akkor is, ha papíron mindent tudnia kéne a munkatársnak – és azt is, mit tehetsz vezetőként, hogy működő rendszert építs, ne csak dokumentáltat. Amikor a dolgok nem mennek gördülékenyen, a vezetőség első reflex gondolata gyakran az, hogy
A szabadságod a céged középvezetőinek a kezében van? Nos, ha akkor is te viszed haza a problémákat, ha elvileg már nem a te dolgod lenne, akkor érdemes lehet megvizsgálnod ezt a területet. Lehet, hogy a céged növekedett, de a vezetői rendszered nem nőtt vele. Ebben a cikkben megmutatjuk, hogyan válhatnak a középvezetőid a cégvezetői szabadságod
Az AI nem a jövő játéka, hanem a jelen leghasznosabb eszköze, amivel gyorsabban tehermentesítheted magad és a munkatársaidat cégvezetőként. Ebben a cikkben megmutatjuk, iparágról iparágra haladva, hol és hogyan érdemes AI-t bevetni, hogy gyorsabban, olcsóbban, és magasabb színvonalon dolgozhassatok. A rendszerépítésben és folyamatoptimalizálásban óriási erőforrást jelenthet az AI. Minél komplexebb a működésed, annál több a
Hiába a jó termék, a lelkes csapat és a fejlődési vágy – ha pénzügyileg kiszámíthatatlan a céged, az egész olyan, mint egy légvár. Nézzük meg együtt, miért nem látod át a számokat úgy, ahogy szeretnéd – és mit lehet tenni ellene. Egyik hónapban szinte meg se kell nézni a bankszámlát, a másikban már zsonglőrködsz a
Egy vállalkozás nem attól lesz sikeres, hogy működik – hanem attól, hogy bele van kódolva a fejlődési képesség. Ebben a cikkben megmutatjuk, hogyan alakíthatsz ki olyan belső működést, ami nemcsak tartja a szintet, hanem napról napra építkezik, finomodik, tanul. Akkor is, ha nem te hajtod. A fejlődés a működés része A legtöbb cégnél a fejlődés
Vedd fel velünk a kapcsolatot a lenti űrlapon vagy írj a hello@ungvarijudit.hu e-mail címre!
Egy automatikus e-mail értesít arról, hogy megkaptuk a leveled. (Ha ezt nem találod, nézd meg a spam mappát is.) Ezután kollégáink igyekeznek néhány órán belül válaszolni a kérdésedre.
Ha sürget az idő, hívhatsz is minket +36 20 221 8131 telefonszámon! Kollégáink munkaidőben (hétfőtől csütörtökig 8:00-17:00 óra között) reagálnak.
Írj nekünk a hello@ungvarijudit.hu címre, és általában 1 munkanapon belül válaszolunk neked. (A csütörtök 17:00 után érkező levelekre csak hétfőn tudunk válaszolni.)