Te leszel a következő csapattársunk? Ezen az oldalon megtalálod a pozíció részleteit és azt, hogy miért érdemes csatlakoznod hozzánk!
Szakmailag és emberileg is fontos, hogy illeszkedj ehhez a pozícióhoz, mert ez a munka telefonos egyeztetéseket és önálló tartalomkészítést egyszerre kíván.
Ezek nem elvárások, de ha bármelyik igaz Rád, gyorsabban otthon fogod érezni magad nálunk.
Két fő terület osztja meg az idődet - telefonos konzultációk és marketing tartalomkészítés -, a maradék idő pedig adminisztrációra és a csapattal való egyeztetésre jut.
Nálunk nincs hideghívás. Olyan cégvezetőkkel beszélsz, akik már találkoztak a tartalmainkkal - egy cikkel, videóval vagy hírlevéllel -, és maguktól jelezték, hogy szeretnének beszélni a "6 órás Cégvezető" Mentorprogramról. A Te dolgod, hogy meghallgasd őket, tisztázd a helyzetüket, és őszintén elmondd, hogyan tudunk segíteni - vagy ha éppen nem illik hozzájuk a program, azt is.
Kreatív tartalmakat készítesz - posztokat, rövid videó-ötleteket, képeket, AI-eszközök segítségével - és Te ütemezed, posztolod ezeket a különböző felületeken (LinkedIn, Facebook, Instagram). A cél, hogy azok a cégvezetők, akiknek segíteni tudunk, ránk találjanak, és felismerjék magukat a tartalmainkban.
A maradék időben dokumentálod a hívásokat és a tartalmak eredményeit, egyeztetsz a csapattal, és részt veszel a heti rövid megbeszéléseken. (Ezt a részt Te tudod majd velünk közösen tovább pontosítani - most csak jelezzük, hogy a napodnak lesz egy ilyen szelete is.)
A telefonos konzultáció és a marketing tartalom szorosan összekapcsolódik: amit a hívásokon hallasz, azt visszaforgatjuk a tartalmakba és fordítva. Ezért fontos, hogy mindkettőhöz értsél.
Ezek azok az értékek, amik mentén nap mint nap dolgozunk - nem elvárás-lista, hanem az, ahogyan tényleg működünk.
Minden helyzetben a fejlődést választjuk, legyen szó az ügyfeleink vagy saját magunk fejlesztéséről.
Bátran vállaljuk a saját véleményünket, érzéseinket, és mindig törekszünk figyelembe venni, ítéletmentesen tiszteletben tartva mások különböző nézőpontjait.
Az innováció fontos érték számunkra, emellett figyelünk arra is, hogy az ötleteink mindig a kitűzött céljainkat szolgálják.
Tudatában vagyunk annak, hogy céljaink megvalósítása és eredményeink elérése személyes felelősségünk.
Felelősségi körünkön és kompetenciahatárainkon belül késlekedés nélkül elvégezzük a megjelenő feladatokat akkor is, ha arra nem kapunk külön felkérést.
Szenvedélyünk a sikeres és hatékony együttműködés, amelyet az a felismerés vezérel, hogy csapatunk egyetlen értékes tagja sem maradhat ki a betett munkából és a megélt siker öröméből.
Feladatait folyamatközpontú szemlélettel végzi, mert érti és szereti, hogy így tud ő maga személyesen is és a cég is előrelépni. Saját feladatairól örömmel készít folyamatleírást, majd precízen használja és frissen is tartja őket.
Hiszünk abban, hogy a bizalom és a felelősség az online térben is megteremti az igazi csapatot.
Napi 4 óra, amit magad osztasz be - csak egy rövid törzsidőben kérjük, hogy elérhető légy.
Nincs ingázás. A saját, nyugodt környezetedben dolgozol, ahol Neked a legjobb.
A sikeres konzultációk után jutalékot is kapsz - ez a Te munkádat is közvetlenül tükrözi.
Kiégés-közeli helyzetben lévő cégvezetőknek segítesz elindulni egy nyugodtabb működés felé. Ez nem termékeladás - valódi segítségnyújtás.
Bevonunk a csapat AI- és marketingtudásába, és támogatjuk, hogy szakmailag is fejlődhess mellettünk.
Ungvári Judit és Frank Leon vezetésével egy nyugodt, szakmai, de emberi hangvételű csapatba kerülsz.
Egy nyugodt, egymást támogató kis közösség, ahol nem egyedül viszed a napi 4 órádat, hanem mindig van kihez fordulnod, ha elakadsz.
Vezetői coachinggal, HR-tréninggel és szervezetfejlesztéssel foglalkozunk. Azoknak a magyar KKV-tulajdonosoknak segítünk, akik napi 10-14 órát dolgoznak, mindent maguk visznek, és szeretnék végre kiszállni az operatív munkából rendszerek, bizalom és egy jól működő csapat segítségével.
Központi programunk a "6 órás Cégvezető" Mentorprogram, amelyben nem gyors trükköket tanítunk, hanem valódi, tartós változást segítünk elindítani a cégvezetők életében és a vállalkozásukban.
A hangvételünk nyugodt és emberközpontú - nálunk sem a marketingben, sem az értékesítésben nincs helye a nyomulásnak.
A vezetőink
Ungvári Judit & Frank Leon - a Systemmind Consulting alapítói.
Élő tréning
A programjaink nem csak elméletben léteznek, rendszeresen tartunk élő tréninget és workshopot is.
A Mentorprogram tagjai
A csapat folyamatosan új tagokkal bővül.
profizmus
Nyugodt, magabiztos, emberközpontú hangvétel - ez a Systemmind Consulting stílusa, ezt hozod majd Te is a hívásokba és a tartalmakba.
Az alapítók
Judit és Frank, a Systemmind Consulting alapítói és vezető trénerei.
Ők azok, akikkel a Mentorprogramon keresztül dolgozunk együtt - hasonló cégvezetőkkel fogsz találkozni a mindennapi hívásaidban.
A mentorprogrammal az elmúlt egy évben cégvezetőként hatalmas és látványos haladást értem el. A vezetőim, a kollégák pozitív visszajelzése és a saját tapasztalatom is az, hogy óriási segítség volt ez a képzés. Én kötelezővé tenném, hogy aki vezető, képezze magát. Persze kötelezővé nem tehetem, de ajánlani tiszta szívvel ajánlom. A fejlődésed egy olyan eszköz, ami már ma a kezedben lehet.
Szeretem, amikor Judit előad, képes vagyok befogadni és elfogadni az előadás tartalmát, mert hiteles. Gyakorlatias, amit Judit előad, azt Frank gyakorlatba ülteti. Így lesz igazán hatékony nálam a történet. Azoknak a vállalkozóknak ajánlom a programot, akik érzik, tudják, látják, hogy valami megváltozott és nem tudnak mit kezdeni a változással, de azoknak is, akik esetleg topognak egyhelyben, mert biztos vagyok benne, hogy számukra is tud segíteni.
Jó volt kiszakadni, új emberekkel találkozni, új nézőpontokat megismerni, segíteni néha. Remek témákat kaptunk és cselekvési tervekkel térek haza. Olyan vállalkozásfejlesztő program, ami a csoportos képzés minden előnyét megadja úgy, hogy mégis személyre szabott, szerintem nincs még egy az országban. Feltölt és felgyorsít.
Példaértékű a Judit odafordulása, az elhivatottsága és a türelme, magával ragadó előadó. Judit és Frank szakmai tapasztalata, tudása és eszköztára felbecsülhetetlen érték. A támogatásuk megtartó erő a legnagyobb viharban, zajban is. Hiánypótló ez a lehetőség.
Azért a Systemmindra esett a választásom, mert olyan emberi, korrekt tényezőkön alapul az egész képzés, amivel nem csak a cégvezető, hanem a munkatársak is sokkal boldogabbak lesznek. A mentorprogram hatására, ahol a legnagyobb előrelépést érzem, az a céges folyamatok, rendszerek és hatékonyság.
Elég friss vagyok még, de mindenképpen a "családi" hangulatot emelném ki. Kellően kedvesen és velünk egyenrangúan történik a beszélgetés, tanítás. Nem érzem azt, hogy nagyra tartjátok magatokat, (amit esetleg egyéb ilyen mentoroknál lehet videókból vagy megjelenésből érzékelni) pedig ti aztán igazán tudjátok mindenre a választ.
Alapvetően Juditot és a Systemmindot mindenkinek ajánlanám, aki cégvezető, és abban gondolkodik, hogy elkötelezett és hosszú távú munkatársakat válasszon ki. Ha az első munkatársadat veszed föl, akkor is valószínűleg nagyon jó, hogyha elkezdesz velük együtt dolgozni, viszont a harmadik, negyedik, ötödik felvételnél óriási szükségét fogod ennek érezni, mert már háromszor, négyszer, ötször megégetted magad, és hatodszor nem akarod.
Számomra megnyugtató volt a közös munka, végre azt éreztem, hogy nem egyedül toporgok, ugyanis nekem laikusként minden egyes szituáció, minden egyes jelölt más és más és egyedi. A legnagyobb frusztrációm az volt, hogy nincs kihez forduljak, amikor ezek az egyedi kérdések megfogalmazódnak bennem. Számomra ezt adtátok, hogy kaptam egy segítséget, és mindig volt egy időpontunk, amikor beszéltünk az egyedi jelöltekről, így egyből tudtam tovább menni, és nem kellett toporogni. Nekem ezt a toporgás érzést szüntettétek meg, és ez nagy felszabadulás volt számomra.
Nézd meg, miért szeretünk mi, a csapattagok a Systemmind Consultingnál dolgozni!
"Csapattársak vagyunk, figyelnek ránk. Ők is kiveszik a munka részét, kikérik a véleményünket, és ha valami nem tetszik, bátran elmondhatjuk nekik. Külön figyelmet fordítanak arra, hogy sok pozitív visszajelzést adjanak a munkánkra, ami nagyon fontos nekem. :)"
"Nagyon fontos anyaként a rugalmasság a munkám során, cserébe maximális felelősséggel kezelem azt. Így kialakult az ideális család-munka egyensúly: ha a gyerekek mellett kell lennem, gond nélkül megtehetem, mindeközben a csapat tudja, hogy a napi teendők zavartalanul haladnak a háttérben."
"Szeretünk új dolgokat tanulni, és első kézből letesztelni az újdonságokat, hogy a lehető leggyorsabban fel tudjuk használni a munkánkban. Ráadásul olyan vezetőktől tanulhatunk, akik maguk is coachok és tréning-szakemberek — ez nagyon sokat ad."
"Mi nem csak munkatársak vagyunk. Kedveljük egymást, és szívesen segítünk a másiknak. Nem fúrunk, a kommunikációnk nyílt és őszinte — pont úgy, ahogy azt a cégvezetőknek is tanítjuk."
Töltsd ki a rövid jelentkezési űrlapot, és töltsd fel az önéletrajzodat és a motivációs leveledet.
E-mailben bekérünk tőled egy 2-3 perces bemutatkozó videót, aminek visszaküldésére 4 napod lesz.
A bemutatkozás pozitív elbírálását követően e-mailben küldünk 3 próbafeladtot, amik visszaküldésére szintén 4 napod lesz. Ha a próbafeladatok alapján úgy látjuk, hogy tudunk tovább lépni, akkor egy rövid telefonos beszélgetésre hívunk, ahol Te is kérdezhetsz a pozícióról.
Ha illünk egymáshoz, néhány rövid személyiségtesztet kérünk kitölteni, hogy lássuk, valóban illeszkedik-e hozzád ez a munkakör.
Egy záró, személyes vagy videóhívásos beszélgetéssel zárjuk a folyamatot.
...örömmel várjuk a jelentkezésedet. Nyomd meg a gombot, és induljunk el közösen.
JelentkezemCopyright © 2026 SYSTEMMIND Consulting Kft.
ÁSZF – Adatkezelési Tájékoztató – Cookie nyilatkozat
ügyfélszolgálat: hello@ungvarijudit.hu